勇敢的心第一季

看完第二期后我认为未入职职场的学生和新员工是不太适合看这个节目，这个节目过度通过滤镜美化了职场。

首先，这个节目是关于在律所实习。

所以这个节目的聚焦点应该是职场和律师，其次才是新人。

律师这个职业与医生一样是一个专业性极高的职业，他代表着客户的利益。所以这个节目呈现出来的不应该仅仅只是新人在职场中的紧张等等，而应该更多呈现出律师这个职业的专业性。

就这点而言，有一些实习生的专业性其实是很欠缺的：

李晨：

首先从简历开始就只有57个字关于法律，对于法律方面的经历太少，而大篇幅的呈现不相关的信息代表的恰恰是无法抓住重点这个律师职业的大忌。你可以提我有什么样的经历，但必须要是能体现出此项能如何帮助你完成你的工作，比如你有当过学生会主席能证明你拥有强大的交流能力和领导能力等等。而这样的简历是无法打动任何一个面试官的。同时在面试表现中，他也无法很好的回答面试官的问题，非常减分。最后他还是被选为了实习生的一员，让人觉得节目组为了看点牺牲了节目的专业性。

其次，在第一期中，李晨第一份发送的文稿里呈现出忘写时间以及用错专业词这样的低级错误，让人质疑他的能力。如果我是一个寻求法律帮助的普通人，我不会选择这样连一份正确的文书都无法完整撰写好的人。同时在金律师在他背后和很多拍摄时，他都卡在三行字的位置。四个小时的时间，完全没有时间规划（当然不知道是不是节目组的锅），起码你可以根据网上检索的相关内容，简单列个提纲，再通过各种方式进行增补，而不是卡在那里坐以待毙。

第二期中，在十几个人面前无法完整表达自己的观点，这是律师的大忌。想想律师要在法庭上那么多人面前阐述出当事人的主张，如果连十几个人都无法应对，如何应对更大的场合？当然这队还有很多问题，会在后面总结部分详谈。

结束过后，去找柴律师哭诉是一个非常不成熟的表现。我无法同意蓝盈莹的观点，而认同于何老师的观点。职场是一个专业的地方，每个人需要表现出自己的专业性，你可以有情绪，但是你不要去期待职场上的领导来为你承担情绪。领导看到这种情况，只会觉得你不够成熟太过脆弱，一个小小的事情就承受不住了，以后遭遇更大的打击怎么办？而且就算安慰了你又能怎么样？所以，不管领导再好，也请保持有距离感的上下级关系，什么该说什么不该说一定要清楚。同时，他抓错了这次辩论输的重点，不仅仅是你表现不好，而重点是你们立错了点。就像一个人让你做无罪辩论，而你做了减刑辩论一样。没有反省深刻就匆匆去找柴律师发泄情绪。

再然后提提最后大家一起去聚餐，我可以理解你情绪不好，但是一定要清楚这30天不是来让你们读死书的，也不仅仅只是让你们跟带教老师学习。而是认识更多相关专业的朋友，从他们身上学习好的，更能方便之后的交流与合作。聚餐可以尽量的参加，毕竟过了之后，很难再遇到能与这么多不同思路的同行切磋的机会了。职场里院校的壁垒是存在的，但你可以去了解其他人的想法其他人的一些经历来拓宽自己的眼界。

不是说小哥哥不可爱，而只是说小哥哥不够专业，还不能够担任律师助理这个职位。当然这里最主要要批评的是节目组过度渲染气氛。明明是一个专业的节目，所有的嘉宾都在同情李晨，节目组也在过度给镜头渲染气氛，这是对其他专注于专业的实习生的一种不公平。

职场没有同情分。

多说一句吧。他说他想做律师是想保护那些被错判的人。然而我想说律师不是神，他没有上帝视角去判断谁是错谁是对。他只能依照现有的证据来判断应该怎么去维护自己的当事人的利益。就算当事人你知道他是穷凶极恶的罪犯，但是只要证据不足他就不应该被量刑。作为一个法律从业者，不应该带有太多自己的主观情绪。拥有一颗柔软的心没有错，只是对于律师我认为更应该拥有一颗坚强的心。

法治社会里，任何人任何舆论都不能左右依照法律条文定下的判决结果。

2. 郭旭

郭旭的问题在于太过主观和没有担当。第一期她并不突出，在第二期的时候她理所当然地站在自己的角度上，认为开美颜不算欺诈，自作主张的宣扬了应该是重大误解这个论点。我不是一个学法律的，但是我认为这几位并没有理解重大误解，而是想当然的去套用了名词，没有深入研究法条以及列出相关证据，导致立不住的问题。还有一点就是究竟是不是欺诈不是通过辩论来决定的，而是通过对于欺诈的法条详细研究分析后，在进行一一带入来研究的。还有就是原告要求返还66万元这样的一个数额，我个人从一个非法学的角度来看，只有欺诈才能立得住这样的论点。只有构成了欺诈，才存在归还欺诈全部金额，重大误解我认为不够。就跟我前面举出的无罪辩论和减刑辩论一个道理。对于律师来说，她的专业应该是依据法律条款为自己的当事人争取最大的利益，而不是站在自己的角度理所当然的认为应该是什么样。

其次，就是在金律师问是谁提出的重大误解这个点时，妹子沉默了。最后在谁定的时候，何运晨主动地承担了队长的责任。实际情况，在节目中却是队长一开始希望以欺诈进行辩论，而郭旭则是一直主张重大误解，最终导致的偏差。这是个节目，是会播出来的，妹子这个时候如果站出来主动承担自己的责任会为自己搏得更多的好感，而不是给观众和各位实习生落下一个没有担当的印象。

3. 其他几位

第二期的何运晨队伍里每个人都有或多或少的问题。1. 队长没有清晰的思路，前面的发言全是空话，领导是要给出一个方向的，这点隔壁的李浩源很厉害。其次是可以有时间计划，队长最好自己定下后在心中把握节奏即可，不必要一群人定计划定半天，浪费时间。 2. 每个人畅所欲言，但是到了最后却全是队长在进行辩论，一挑四，teamwork并不是这样的。每个人都应该有每个人的分工，各司其职，相互补充。3. 除了队长以外的三个人后半段全部在打酱油，既然准备了那么久，必然有自己的论点，为何全程不拿出来说？没有任何借口可以解释这种打酱油的行为，就算不自己说，也可以递纸条支持，而不是低头等着对手和队长进行辩论。职场不是学校，不表现自己就无法证明自己的价值。

梅桢小姐姐很美，各方面也都做得很好，但在第二期中迟到的行为非常减分，律师有句话说得好，“作为律师就是在任何场合都不能迟到。”没有任何借口，不管多大的雨，堵车还是什么突发情况，提前做好计划和准备。堵车就提前设计好地铁方案，下雨就提前出门。如果你是在开庭当天迟到，你想想这会造成多么严重的后果？！

李浩源何运晨邓冰莹三位都很好，其他几位不算是很了解没有特别记忆的点。

其实这个节目最大的问题是节目组。

一个是时间紧迫所以每天一个课题，加班到凌晨2点5点...宣扬不正确的职场观念。职场不是拼谁熬的久，而是在规定时间内以最高的效率完成任务。吃饭睡觉都要正常才是好的职场生活，可以偶尔加班，而不是天天熬到深夜。维持好工作和生活之间的平衡。

其次是嘉宾除了律师都不够专业，点评全靠同情和颜值，让人觉得很没营养，特别是蓝盈莹那段认为李晨去找柴律师很对的观点。我认为艺人对于这种传统职场的理解是有偏差的，而这种偏差导致了观众在看节目的时候常常会觉得他们过分关注于一些不正确的职场行为了。何老师很不错，但是节目组可以请更多带有一些专业性的艺人，例如撒撒，法治节目主持人。

同时节目组为了制造冲突或是考虑颜值的缘故，找来的实习生们之间水平差距较大，且他们擅长的领域也不同。例如有人擅长工商，有人擅长刑侦，有人擅长合同。没有发挥每个人的长处，反而是固定在了同一个课题内，有些小小的失望。

还有就是对于法律名词的解释不够，我希望看到的是节目组能够不仅仅在关注初入职场的这种碰撞上，还有能同时给我们这些法盲科普一些法律相关的基础知识。比如有哪些法律，当事人代理人被告人刑事诉讼民事诉讼是什么，同时有什么作用等等，可以一小行字在旁边解释都行。既然要做律师的节目，就可以同时承担起普法的任务。

当然作为一档综艺节目，还是不错有看点的，没有爱情线很棒，还是会继续看下去。有新的看法也会继续更新～

哦豁 第二期看完了 来更一下 看到豆瓣评分从7.4涨到7.5了。 还可以 ，个人也觉得第二期是比第一期稍微好那么一点。

接下来开始聊聊第二期，原答案在下面，上次已经从6个角度分析过了，这次就直接补充。

先说剧本，迟到梗给了梅桢小姐姐，魔都的暴雨天赶早班，脱掉高跟鞋在地铁里赤脚疾走……emmm也不过多评价吧也许真有人会这样，但感觉还是很少见，略夸张

第二个是我上一次忘记提到的，就是四位律师的日常。在韩版节目里也会不时给到四位律师做自己工作的镜头（比如会见委托人、整理资料等等），当然我后来有了解到据说韩版那个律所也有点通过上节目为自己律所打广告的意思，事实上也确实如此，节目播出结束后，该律所业务量成倍提升hhhh。那么相比之下鹅制版我们的四位律师看起来相对来说就比较闲，给到的为数不多的镜头也都是讨论实习生们。锦天城律所也不需要靠节目拉业务～可以理解。这点仅是对比，没有评价心理。

关于这期的课题，很明显了，前段时间的“乔碧萝殿下”事件。不得不说课题其实选的还是蛮好的，贴近生活同时也有很大探讨的空间，包括提到了当前我国对直播这一块儿也有很大的法律空白（诶我们做三创的时候想课题怎么没想到这个呢 哎还是太辣鸡了）。

同样的剧本还体现在两位组长的带队方式上，李浩源是主导型，何运晨是民主型。那结果也和韩版一样，都是主导型的一组赢得胜利。其实我认为在团队合作里确实这样也是比较合理的，有一个可以主导的人合理分配任务，把握进度，共同讨论，最后拍板，非常有序高效，而且团队氛围会很好，相互了解程度也会提高；反之就是分开讨论各自汇总的方式，在节目里这种方式很大的弊端也显现出来，就是到最后组员之间都不是很了解，也不能很好的一致对外，造成何运晨吃力地一打四的局面，而且很不客气的说，是被吊打。其实就观众观感来看，反而觉得不精彩了…高下立判，也不知道应援团最后搞那些担心忧虑的花架子干嘛。

最后说一下小李晨，孩子都哭了…镜头那么多，场景那么煽情，这下期还不给人安排大逆袭都不科学吧…不过看到预告里他下期还是紧张…我又迷惑了

最后说一个整期我觉得最真实的一句话，就是快结束时薛俊杰凑过来问李晨每次导师发完消息会回复吗，看到这个的时候我觉得太真实了哈哈哈哈哈哈，感觉日常里也有好多这种场景

下期开始我应该不会再更了…就有空看看吧…希望7.5能维持住一路上升 别越来越不好了（最后吐槽一下国内综艺的广告真的多到让人反感 哎 可怜。）

-------------------以下为原答案------------------

第一期offer看完了 简单聊一聊 首先说明 因为我是看过韩版（原版）的 所以自然而然地在看鹅制版的时候会在心里去做比较 第一期结束 先打个分 如果给韩版打10分作为一个模板的话 那给《令人心动的offer》打6.5分 那么如果要具体做一个对比的话 我想大致从以下这些方面谈一谈：

1.场景 面试部分的片段化剪辑、上班路上等红灯 坐地铁的画面、进律所时的自动门、实习生的集中工位和律师们的独立办公室（等等）…… 说实话 因为上述和韩版相似率高达99％的场景画面 使我在看到自动门那里就开启了2倍速观看 然后也几乎是用2倍速看完了全程 除了中途涉及到专业问题和点评时切回来正常看 其实场景相似倒不是什么大问题 鹅（应该）也是买了版权的 而且我总以一种所谓看过原版的心态来评价好像也有点先入为主 毕竟很多人是第一次看呀 所以这个没什么 就列为对比内容的第一点 即——场景相似度极高 2.人设 阿西 人设 这个就有点东西了 尽管第一期刚结束 但也不难看出李浩源实习生便是林贤书的剧本 主打天才路线（当然我真的没有一点嘲讽的意思因为他们确实真的都很厉害555都是大佬[跪了][跪了]）；何运晨实习生应当是韩版李时勋的模板（当然李时勋已婚这个情况又给到了梅桢小姐姐 可能是为了体现中国女性地位日渐提高吧 虽然已婚却还能以事业为重[赞]不过看到她老公来接她下班还在上海有专人司机后 我突然又开始[酸]了 ）；这两个人也应当就是第一期前二的选手 在预告片中也可以看到就是下一期两队的队长。 李晨小哥应该是李相浩的剧本（且都是非法本） 主打呆萌可爱路线； 呐然后我们西政的冰莹师姐 我个人觉得可以算是宋智元和李周美的结合版人设（挺好挺好 智元欧尼最后还转正了呢！冲冲冲！[拳头]）。剩下的几位镜头也不是很多 性格也没有凸显太多出来 我也就不生硬地匹配了 只能说人设配置上肯定是存在的 林贤书超强的专业素养和冷静的工作风格就是我们鹅制版里的诗词小哥李浩源（不过确实 腹笥渊博 阶庭兰玉这俩词确实是今天第一次听到[跪了]）总体来说这才只是第一期 不知道后续发展如何 会不会有比较大的反转和变化 比如韩版中期相浩小哥就迎来一次高光时刻 在人设问题上呢 目前来看也还可以接受 总结即——人设痕迹明显 3.课题 这是最核心的内容 也是我最关注的内容 韩版第一期的课题很基础很明确——写起诉状 案例呢是个纯民事案例 不涉及到刑事问题 在课题的选择上 鹅制版的案例应当是改编了发生于2018年8月20日 四川德阳一女医生因不堪网络暴力而自杀的案件 该案件在当时也引发过巨大舆论争议 就课题方面来说 我觉得选的挺好的吧 网络暴力也算很时新很热点的话题 且民刑事问题都有涉及 要求是完成一篇法律分析报告 里面具体的要求有明确原被告、提出具体的诉讼请求、相关的法律法规条文以及可能产生的诉讼法律风险。其实准确来说比较有新意的一点就是最后的诉讼法律风险 这个韩版节目里似乎没有提到 单纯的起诉状主体部分也更注重诉讼请求和理由依据 所以增加的风险部分我倒是觉得很有兴趣 但是…说着是挺好的 可节目给8位实习生这个完成课题时的镜头太少太轻飘飘了……给人的感觉就是没有主次 抓不到重点 甚至连实习生上厕所都要讲一下…我就顿时有种 “好好一桌子精美食材摊上了一个庸厨”的感觉 唉 一声叹息 这大概也是我略失望的根源 就是你最重心的部分没打造好 让人一下子没了期待 而且讲真的…这些优秀选手们的职场首秀中 真的还会出现但凡写过几次文档就应该完全能够避免的忘保存文件导致差错的情况吗？（虽然是我们冰莹师姐哈[嘻嘻]）我觉得有点可惜了 总结即——重点部分质量不高 4.氛围 emmm这个氛围我想说的是什么呢 就是整个这一期节目下来给人的代入感吧 在看韩版的时候 可能确实是我第一次看一切都觉得新鲜 就觉得自己特别能被带到那个实习生的角色和氛围里去 那种上班前的忐忑与期盼 第一个到场后的紧张和兴奋 初次见面时的小尴尬 破冰后的一点点小进展 我都觉得好有感觉好有氛围……反观鹅制版 哎我真的觉得不是我有偏见 而是确实没有韩版给我的感觉强烈 看到弹幕有很多说李晨小哥反应是很真实了 我觉得确实他还行 但其他人 以及整体！我主要强调的是整体不是针对具体哪个人！整体的那种感觉！ 没人给人很强的代入感 这其中有一个令我印象很深刻的细节 就是韩版的8位实习生 在拥有他们自己的工位之前 是跟着其中一位带教律师，一个接一个地首先去各个律师的办公室打招呼问好 然后才是选座落座环节 啊可能这个是因为韩国特别注重这个对前辈的礼节吧这些（我是这样认为的）然后所以我们的就是直接进入选座环节 然后把对导师的介绍通过网页搜索的形式展示给观众（行8 [二哈]） 其实也没有什么太大的不妥 但是再加上后面的环节 包括20:00结束后大家就立即背上包各回各家这些镜头…（诶话说这时候怎么又把超时完成提交这个剧本给到李晨了呢[嘻嘻]） 总之！总体来说就是觉得——氛围代入感不够强 5.考核&剪辑 这一Part我想说的是律师团队的评价 个人觉得鹅制版更多的是剪成了律师之间的小猜测、小心思 感觉就像围在一起说悄悄话的样子 反而是对课题的核心分析 重点应该放在哪里 这样的专业解释占比偏小 而且 即使在最后的深夜评价环节 我甚至有一种鹅制版就是为了突出李浩源和何运晨的感觉 其他6位实习生的课题基本都是一两句话略过 就是给人那种看起来优缺点也都提到了 但总有种想赶紧说完前6个 然后进行“何李终极pk”的感觉（包括面试部分也几乎是把李浩源的全放出来了） 其实我猜想之所以会让人有这种感觉 可能剪辑师要背很大的一口锅 有种故意突出“何李”二人的感觉 为下一期分组战造势 哎不过说到这我又想骂剪辑的没有🐴了 你说你既然剪的都这么明显了 临到了公布前两名的时候 又tm不播了[嘻嘻][嘻嘻] 真的服了 也不知道这是个什么尿性 非得强行制造点悬念 让人无法拥有从头看到尾的完整感 这一点真的非常垃圾👎 总结起来就是——考核引导性过强 剪辑师没有🐴（节目前就担心的问题 果然没让我失望呢） 6.应援 说说加油团的对比 韩版的其实我也不认识那些嘉宾 之前不怎么看韩综 现在回想阵容应该姜虎东是主mc 然后有搭档李寿根 加之几位其他行业的精英（有学心理学的 有同样从事法律行业的） 最重要也是最专业的是 都律师 可以说韩版的应援套路是这样：姜李负责活跃气氛 推动进度 其他几位偶尔各抒己见 在遇到专业问题时由都律师作出非常专业 一针见血的点评——那种专业感和拨云见雾感（就是帮观众分析课题要点是什么 律师们希望看到的是什么）扑面而来。反观鹅制版 嘉宾阵容在节目开始前其实我感觉还行（但更多的是因为像郭京飞 papi属于路人缘比较好的 所以也不会排斥）由何炅领衔 加上两个演员郭和蓝 一个网红papi 一个才19岁…出道没多久的练习生（并且说实话看这节目的一半人还应该都是冲着这位来看的 节目开始前的各种“南南这次能和何老师合作一定要加油鸭的评论把我看迷惑了[疑问]也不知道究竟是谁来找工作的……”）以及 岳屾山律师 阵容是如此 那么应援团做的事情也有差别 虽说韩版节目里 最后的拍板权也是给到了都律师 但是其他嘉宾也都是尽自己最大所能（不管是普通人朴素的法感情也好 亦或是结合自己领域知识分析也好）都在作出最后决定之前充分各抒己见 激烈讨论 最后才得出共同的结果 甚至有时对律师作出的决定都持怀疑态度 整个判断过程代入感很强；再次反观鹅制版 （仅从第一期来看， 当然我这篇对比也完完全全只对比了韩版的第一期√ 也没有把韩版之后几期的感觉加进来 ）何炅提出了“法律分析报告”究竟是什么的问题 郭京飞提问了“网络暴力真的就没办法管吗” 周震南…我也不知道提了啥 papi也似乎全程在贡献表情包和附和 蓝盈莹好像连话都没说……… 所有的压力给到岳律师这边 而且 最最让我一脸懵逼的是 鹅的这个剪辑竟然把律师们的分析放在应援团作出决定之后播？？wtf？那你让应援团怎么做决定 好搞笑啊我觉得这个剪辑 人家就是要根据你们的分析来做决定 你现在放到决定已经做好之后播[嘻嘻] 那么节目里应援团怎么做决定的呢 答案是“可以挑出来2位实习生的作业看” 这个判断方式有多迷惑我就不说了 而且判断过程就是“岳律师用了那么十几秒翻完两个人的 勾勾画画了一些字句” 然后就结束了 就胸有成竹了 就开始选择了。我不是质疑岳律师的专业能力和他的判断 只是觉得这种方法不能很好的体现出应援团的合力同心 同样的也给人一种代入感较差的感觉（而且韩版从一开始就给观众一种一定要每期都选对的感觉 尽最大努力能够增加一个转正名额给实习生们 所以他们的每一次选择也都能牵动着观众的心；而鹅制版在这一个很重要的规则上 下的功夫却不够大）所以综上总结应援表现 即——情感代入不强 判断过程令人迷惑 日竟然写了4k字了……本来只想简单说说的 哎没事既然写这么多了那我发完微博顺便豆瓣也去发一遍[嘻嘻] 那么最后最后 说说我看完第一期的整体感受： （也算是对我以上6点的一个总结叙述） 总的来说，模仿痕迹过重（买了©的确实不算抄袭哈）、刻意营造人设、课题展示（给观众）程度不够、考核偏向性过重、剪辑混乱节奏略拖沓（嗷对还忘说了而且广告植入真的很多啊 虽然我完全理解 但是也不可否认过多的植入影响观感）、应援团略显敷衍 深度不足、以及 整期节目的代入感不强 氛围一般般… 呼～说了这么多 其实也是有亮点的嘛 毕竟鹅也打着“国内首档自制律政职场真人秀节目”的旗号，对于没看过韩版的观众来说 也算挺新鲜 这点我不否认 不过瑜遮不住瑕 综合我在节目开播前的期望和以上六点的对比总结之后 原谅我还是只能给它打6分 多出来的半分是因为支持我的同校师姐[赞]祝她能够拿到offer 好了 差不多就这些了 真的累 一个综艺写这么多[跪了] 哎其实也不是为了【令人心动的的offer】 才突然这么想写的 我主要还是想写给 在我生病卧床期间 看完之后再次重燃我的律师梦 让我又有动力去做一些有意义的事的【Good people】[给你小心心] 感谢这档综艺 小林哥那种天才型又努力的选手真的很让人👏👏 Okk 就这样 最后还是希望国产综艺能够越做越好👍

作为一只死宅，我接触外界的其中一种方式是看真人秀。

明星真人秀适合下饭，一些有主题的素人真人秀则适合拿小本本记下来。

我追过腾讯的《心动的信号》，我从这档节目重新燃起了对恋爱的向往以及学到了一些约会技巧。

同时，看这档节目的过程也让我的身体保持健康，因为我常常会因为剧中男生爱健身而燃起热情去健身。

近来腾讯出了一档新的真人秀节目，叫《令人心动的offer》，讲述的是8名律师实习生在上海的一家知名律师事务所实习的过程。

这档真人秀，给予了我工作上的热情。

在节目中看到实习生在公司熬夜通宵工作，我却每天睡到自然醒，心中充满了一种深深的愧疚。

愧疚作为我的第一生产力，督促着我努力码字，向学霸们看齐。

我本来想很严肃地写以上这段看剧的心路历程，结果写完发现有点像是来搞笑的，甚至还长得有点像是软文。

所以在此声明一下，我可没收腾讯的钱，我写此文，主要是想跟各位分享三点在我在笔记本记下来的知识：

一、工作与生活的区别

《令人心动的offer》第三期，八位实习生两两分组，分成四组，分别由四个带教律师进行指导。

两个实习生之间，既是合作者的关系，又是竞争者的关系。

来自大连海事大学的郭旭与来自华东政法大学的薛俊杰被分配到了徐律师组。

委托人是一名高管，想要告公司内部的一名“叛徒”职务侵占。

刚开始，委托人问两个实习生：“你们是一家什么样的律所。”

郭旭对答如流，徐律师将满意写在了脸上。

可是，言多必失，一开始话多且强势的那个不一定占优势。

大概是因为过于紧张，郭旭叫错了委托人的名字：

坐在她对面的带教律师徐律师瞬间脸色就不一样了：

在聊天过程中，当郭旭聊不下去的时候，薛俊杰恰到好处地接过话题聊下去。

而在前期，他是一句话都没讲！薛俊杰清晰地梳理问题时，徐律师的脸上又露出了笑容：

薛俊杰在发言最后总结梳理问题：

“刘总，再跟您确认一下，就是我们现在的目标就是希望先寻回我们的产品，然后去挽回公司的损失。对于涉及到的信息领域泄密的问题以及张某失职的问题进行一定的追究。”

这时候，委托人突然激动了起来：

面对委托人的愤怒，郭旭仿佛听到了一个特别好笑的玩笑，她笑着应和道：

这时，徐律师的脸色又变黑了：

随后，郭旭让委托人明确张某侵犯了哪些权利。

委托人说：“我觉得他严重侵犯了我的感情。”

郭旭笑靥如花：

然后用日常和小伙伴唠嗑的形式回答：“我也觉得，他严重伤害了你的情感。”

相信大家看到这里，会在心里说：“我去都比这姑娘表现得好，也太拎不清场合了。”

别急，这还不是她最拎不清场合的表现。

聊天最后，委托人问：“收费很贵吧？”

郭旭继续带着顽皮地笑，回答道：

“徐老师可能很贵，但是我俩可以给你免费写。”

郭旭可能意识不到“徐老师可能很贵”这话的多重含义以及从一个实习生口中说出来的不恰当性。

坐在她对面的徐老师，不但脸黑得吓人，还带着一丝生无可恋：

听完这话，委托人用疑问的语气将头转向徐老师问：“这是什么意思啊？”

这可真是意味深长了。

最后，徐老师深呼吸消了下气，让两个实习生先离开，她再跟委托人单独沟通一下。

这组的胜负是最明显的，郭旭讲话过多，将工作与日常生活混淆了概念。

最后委托人的那个问题，在律师这个行当里其实有一个明确的套话可以回答的：

“就今天我们听取进一步信息后，我们团队梳理了相关证据的基础上，会给你一个相关的报价。”

我的第一份工作，是在一家会计师事务所做审计助理。

当时我们作为破产管理人去清算一家公司，举行第一次债权人会议时，我第一次来到了庄严的法院。

那时我脸上洋溢的天真笑容，跟郭旭很像。

我还拿出手机拍了照，并想发朋友圈。

结果带我的老师脸黑得像徐律师一样，让我把朋友圈给删掉。

工作不是生活、旅行，工作中即便遇到一些神奇、有趣的事，也得保持严肃的态度，因为这是你专业象征的一部分。

二、为何总是努力了却没结果

第二组实习生是分别来自上海外国语大学的李晨和来自澳大利亚新南威尔士大学的蔡昆廷，带教律师为柴律师。

这一组委托人是一个姓周的演员，他2015年从中戏毕业，签约了一个主要做男团的经纪公司。

经纪公司在招周先生时口头承诺会给他拍戏资源，结果有制作公司要他做男主角，经纪公司却以他迟到了几分钟为由将个机会给推掉了。

原先说好的一万元一个月的工资，也变成了预支提成。

在2018年11月，经纪公司向周先生提请仲裁，让他赔偿200万元的违约金。

照这位周演员的说法，他签约了这家经纪公司之后，钱没赚到，也没名气，公司也没怎么栽培他，到最后他还得赔偿经纪公司200万元。

何炅也根据这件事揭发一些无良经纪公司的套路：

遇到选秀节目就一股脑签100个男生，撒网捞鱼，只要选上一个就赚大发。

至于另外99个，则慢慢耗着，耗掉你的时间、青春，最后没办法，只能像周先生那样跟经纪公司解约，那经纪公司也不亏，因为一旦解约，他们就可以获得高额的违约金。

周先生的处境，引起了李晨强烈的同情。

因为李晨知道周先生参加校园行的活动，其实是很惨的，在学校一个很小的角落，几个歌手在那儿卖力地唱歌跳舞，也没什么观众。

李晨由于上一次辩论很努力却在一辩发言时停顿，这一次他比上一次还努力！

他从客户角度出发，替委托人找了详细的资料。

可是最后柴律师却选了蔡昆廷。

柴律师认为，李晨虽然十分用心并准备充分，但是在法言法语这块差了些，在跟委托人谈话时出现了一点小错误。

蔡昆廷的语言则简洁、明朗并且准确，更像是个律师。

为什么努力了却不符合期待？

是因为没搞明白领导真正想要什么！

三、你真的理解倾听吗

第三组是学霸组，两位实习生分别是来自中国人民大学的李浩源和来自北京航空航天大学的何运晨，带教律师是金律师。

这一组的委托人属于弱势群体。

她在一家公司做质检员，在公司上班期间怀孕了，公司便将她调到一个有胶水的生产线上，她认为胶水的刺激性气味会对胎儿造成影响，所以拒绝调岗。

之后，她想上班，公司便想办法阻挠她上班造成她旷工，持续一段时间后，公司以旷工为由和她解除了劳动合同。

这个学霸组合在见委托人的过程中，都犯下了错误。

李浩源发言的时候过于主观：

而何运晨则两次打断委托人的发言：

摆在金律师面前的难题，是哪种错误可以容忍，哪种错误是他绝对不能容忍的。

金律师认为打断委托人的发言不能容忍。

其实这不论是在职场上，在日常生活中也一样。

一些人为了显示自己的聪明，在对方刚想说一件事时，就立即表示自己明白了，这除了让说话的人感到尴尬，还会感到不爽！

再者，金律师从律师的角度告诉何运晨：

一些前来寻求帮助的弱势群体，他们遇到的事情可能是你闻所未闻的，甚至连自己都讲不明白，你又怎么能提前告诉他你已经掌握了状况？

最后，我来总结一下本文想跟大家分享的三点：

1. 工作和生活要拎得清，什么场合说什么话；

2. 要明白行业需求，认真努力的方向，别做过犹不及的事；

3. 抱着一颗谦卑的心去倾听他人的诉说，让诉说者把话讲完。

以上。

Ps：为了方便大家看剧交流，我建了个《令人心动的offer》交流群，入群加我微信：Joker61964。记得备注“offer”，不然不通过。

（为保证良好的吐槽环境，群内不能发广告，包括各种抢票、助力、众筹链接。）

节目很好看，在享受大律们高级的语言表达的同时，我也想到了自己去年MBA第一年暑假在美国实习的经历。其实我也不是什么职场新人了，进商学院前已经有一个工程硕士，先后在工程，非营利组织和一个很初期的风投工作了6年，做到了初级管理的职位。

我暑假在湾区的某Blue Chip实习了两个月，做的主要是金融策略相关的工作，跟我同组的还有来自另一个学校的MBA，美国人，男，叫P好了。一般来说MBA暑假实习结束，公司会发一个return offer给他们觉得表现优异的实习生（仅代表Top15的项目）。Return offer意味着可能离毕业还有一年，我毕业后的工作就有着落了。一般来说公司名额非常多，只要好就留，所以实习生之间不存在太大的竞争，自己好好表现就行。可偏偏今年疫情对很多公司冲击巨大包括我们公司，于是公司给我们打了预防针，我和P，两者可能只能取其一。

我听到这个情况后自然是有压力的，因为如果拿不到return offer再次找工作，在美国经济衰退的情况下会非常难，而如果找不到针对MBA的工作，那么薪水就可能很难帮我偿还我20万美金的学生贷款。

我忍不住把我和P的背景梳理了一边：我本科来自国内普通的211，工程硕士在美国一个专排30左右的州立大学就读。从业6年时间我没有任何和金融相关的经验和教育经历。P本科在一个很不错的私校念的经济学，比我小4岁但是工作时间只比我少两年，一直做的都是金融相关的工作，MBA项目和我的也算劲敌，排名一直不相上下。乍一比较，我觉得自己在背景，专业技能和相关经验上都处于劣势。而最让我担心的一点是，我需要公司办理工作签证，在目前的大环境下，很多公司都冻结了办理，所以公司很有可能暗地以这个理由拒绝我。但我也明白自己的优势，成熟度，适应能力和沟通能力。

P和我是同一个Manager带，我们除了各自的主要项目，还有一些合作项目。最后实习结束我们需要独立制作两页PPT在30多名VP面前进行10分钟演讲和Q&A（怎么样是不是感觉很熟悉?)。在我分享最后的结果之前，我想说一说我在这个剧里面观察到的我自己觉得很重要的一些职场技能。

主动和有效沟通 （direct and effective communication skills）

还是想说梅帧和何运晨那一段。梅帧和何云晨沟通的时候是一种商量的口吻，并且她的语言组织非常清晰，1.我想要什么；2.为什么想要这样；3.这样做的后果是什么。最后一点特别关键，因为我自己刚入职场提要求的时候经常会停止在1和2。如果不加3，会把何至于一个左右为难的境地，如果他已经有类似的顾虑（梅帧的表现可能会减分），这时候说出来，不好听也伤感情，但不说，就不能就这个顾虑进行讨论，表达意见和指定解决方案。所以梅帧很直接，把这个后果说了，主动开启和队友直接沟通的频道，也给了何表达想法和做选择的余地。这是我们在商学院一直在学的直接高效沟通的技巧——内容直接，但是表达委婉，而并不是很多人理解的”口直心快“。还有一集在大家埋头苦干的时候，梅帧去找大律要模板，也是主动高效沟通的另一种表现。

沟通能力的重要性在我在商学院找实习的时候被一再强调，几乎所有我面试过的公司，比如通用，亚马逊，花旗银行，美国航空（你们看全是不同的行业）都明确表示，比起拥有相关的专业背景和相关经验，我们更关心的是求职者的沟通能力，因为我们明白以你们的学习能力，专业知识可以很快获取，但是为人处世的能力不是短期能形成的，所以更可贵。虽然在国内工作时间有限，我觉得这项能力在国内的一些行业也开始慢慢的受到高度重视。不管是国内还是国外，在学习能力和经验相当的情况下（甚至是稍弱的情况下）遇事好沟通的人，总是会更受欢迎的。

我发现年龄在国内求职非常容易成为一个天花板（这是不对的），但我在美国求职的时候，目前来说这种经历很少（其实压根没遇到），担忧的反而是那些较年轻的同学，因为一般情况下（强调一般）年龄和成熟度应为正比。而成熟度较高的职场人更容易体现好的沟通能力，更受公司喜爱，当然不排除个别行业和公司。

主动提升自己的短板 （step out of your comfort zone and push limits)

后期某一集，梅帧主动和何运晨商量是不是能让自己多说， 因为自己想锻炼和提升自身表述水平，这是对自我发展非常有效的一种方式。之前几乎每次团队战，组长和队员在进行分工的时候，考虑的都是人尽其用，让大家去做最擅长的事以追求最好的表现。从团队表现的角度来看，这样分工确实合理。但是这样做的弊端是，团员技能发展会非常不均衡，而在资本市场中综合能力均衡并有所长的人，更容易突出。能力发展不均衡则很容易陷入只扮演一种职场角色的困境（特别常见技术岗）。当我是团队领导者，在利益相关性很高的项目里，我会这样分工，但如果利益相关性较低，我会欣赏愿意主动要求自我挑战的人。

我自己以前也长觉得专业能力是最最重要的，非常怕做会显得自己能力不行的事情。后来带的新人多了，才明白其实公司对新人期待值是相对较低的，对一些错误的包容度比较高，只要新人能够接收反馈，并主动改进，公司不介意让新人尝试一些挑战。其实在职场初期前5年，是最适合提升短板的时候，犯错成本相对小。不会但是愿意学，比呆在技能舒适圈里的新人更能得到重视。

主动寻求建设性反馈（seek constructive feedback）

看到好几次实习生们去找大律寻求反馈，这种态度特别好。好的反馈能够帮助自己了解同事或上司的期待，了解自己是否达到预期，也发出一个信号：我在乎我的工作，我在乎和你工作，所以我想要变得更好。反馈不一定只找上司要，合作同事之间也可以互相给反馈。我们在商学院有专门的给反馈和接受反馈的训练。好的建设性反馈需要心思去组织，还需要因而而已的组织语言，拿捏轻重，侧重客观事实和解决建议。好的接受反馈的态度应该是主动倾听（active listening），主动询问细节，说白了就是明白自己哪里做的好和不好，商讨怎么可以改进。李晨去找柴律要反馈，柴律给的是解决方法，他要的确实情绪上的慰藉，其实是一种没有倾听的表现也不是很职业的表现（当然理解孩子还年轻）。所以不是每一个找我要反馈的人，我都会给的，而认真给我反馈的人我一定是心存感激。

谢谢各位读到这儿了。八月份实习完，漫长的等了一个月，九月中旬时候接到HR电话，告诉我我拿到return offer了，我自己心头大石也算落下。P自然就没有拿到offer，我也替他感到失落。我和P合作的非常开心，他人很好相处，对我在金融相关的概念还有excel的用法上有不少的帮助，而我主要在团队沟通时起主导（我们经常要和产品部沟通）。我自己感觉两个人都很合格。后来我的manager跟我做最后反馈的时候，说她觉得我的硬技能不太好，很需要改进，这一点做中期反馈的时候她已经说过，后半段实习也能看到我在努力改进，所以非常喜欢我主动做事的态度。我实习的时候，一切都是从头学起，但我并没有加班，也是因为主动沟通，主动思考优化方案，帮我节省了不少时间。而最后做presentation，我主动找了很多个同事帮我做试炼，所以最后我在9个实习生里，得分是最高的，我猜测也在一定程度上帮我赢得了这份offer。

在点开第一期节目之前，我抱着崭新的期待。

看完第一期节目之后，脑海里却一直在对比。

《令人心动的offer》从录制路透出来，我就十分期待。才不是因为嘉宾有我喜爱的papi女士和周真顺，更多的是因为原版《good people》真的好看（虽然在韩国收视率并不算高，特辑才破1）。

看完《good people》一整季节目，我会因为实习生们紧张，也被合伙人律师们的业务能力折服，也会被在观察室的嘉宾们逗笑。每一期节目的内容满满，剪辑节奏却掌握的恰到好处。像我这样的法律小白顺带着也了解了一些具体案例里涉及到法律的皮毛。

相信鹅厂看上这个节目模式也有这些因素吧。

你问我鹅厂的第一期节目好看吗？我会告诉你不错，但是却有点难受。

我难受的点在于“Offer”似乎想走捷径：从节目镜头的拍摄剪辑，实习生们的人设背景，办公室场景的布置……能看出太多韩版的痕迹。豆瓣上已经有好多对比文章了，这儿就不再提了（其实是懒得截图）。

我只想问一句，咱们中国职场综艺只能做到这份上？

律所内——

看了几篇评论都说律所其实不像电视剧和综艺里表现的那样高大上。我就说一点，节目中段，律师们带着实习生们到一家显然不便宜的餐厅吃饭。看着那一条长桌，一碟碟精致的菜品，我不禁为长桌两头的朋友着急。再加上席间律师们抛出的“送命题”，要我是实习生，怕是吃不下去几口饭。

《令人心动的offer》节目截图

不知现实中上海高级律所的薪资水平如何，但若律师们日常工作餐就是如此的话，感觉这行业挺赚的（外行人看节目的直观感受）。

观察室——

这个需要表扬一下韩版，不是针对艺人，仅针对大家聊天的内容。观察室的设置在于评论内容，引发讨论。《good people》第一期就比较好地由实习生的面试回答，而引出了面试中诚实回答这一话题。现场嘉宾们也分享了自己的应对经验。

《good people》节目截图

对于很多没有面试经验的毕业生来说，这是一个非常好的知识点（记住！以后面试要考的）

在“offer”里，一个如何评价老板的话题，也引起大家的讨论。但除了肯定了浩源的回答和能力后，再为难了一把咱南南，就马上跳转正片了。不是人人都能蹦16字来的，如果可以，大家把这个话题深入一下，讲讲我们应该怎么应对比较合适，会不会让节目提升档次？

————————————————————

《令人心动的offer》倒不是说做得差，就是没那么好而已。一个优秀的职场综艺，我觉得定会满以下几个要求。

一是展现真实。即便是有剧本，也请遵循职场日常。职场综艺就应该是让人收获点经验（或者有所思考也行），又能找到共鸣的节目。

二是降维讲专业。职场综艺的看点之一就是知道了原本不懂的一些专业知识。结合具体案例，向观众表现专业内容。说高大上了，就是吸引就业呀（当然能拍出来的行业基本人才不紧缺）。

职场没有完全的捷径，做节目也是。从模式到内容到人物到画面的相似，不是一个优秀节目的目标。你可以说这样做不会出错，但是这么做一定不会优秀，顶多是个勉强及格。

最后还是希望节目做出风格，做出差异，属于咱自己路子才是好路子。

————————————

顺便说一嘴，都快2020年了，咱能少买点韩国综艺吗？说好的中国创新呢？

一颗星给四位上海的律师（徐好像还不是中国法律意义上的律师，姑且也算律师吧）和北京的岳律师，他们展现了律师的风范，估计也为这个垃圾节目作出了不少妥协。还有一颗星给李浩源、邓冰莹和何运晨，看上去学习能力不错，感觉像是那种一定要把事情做成的那种人。他们应该正是律师事务所想要的实习生。

垃圾广告太多。

我没看过韩国版，不发表对比性的意见。

第一集，本来是令人心动的offer，其实大家都知道其实不怎么令人心动。这一集这个工作怎么好也没讲清楚。本来嘛，这个节目可以说实习生通过努力成为一个律师事务所的全职律师，可是标题没有体现律师，是不是政策上不让用，不知道弄个offer是啥意思，是不是还有第二季，变成其他行业的了？不是律师了，那我再也不看了。

一上来弄个劳动合同的陷阱插进去是要干嘛呢？装作要考察实习生。不过我觉得这个是很好的普法教材啊，可以重点普法一下。

询问院校出生是法律类雇主的习惯，学生肯定也受到影响。

第二集，组长选人，感觉是综艺节目套路啊，《这就是灌篮》也是这样啊。

人家那几位律师都说法庭辩论不要搞成辩论赛，结果节目为了吸引观众，弄成辩论赛一样。中国式法庭审理是在法官主持下进行的，各方在法官指引下发表意见，是纠问式诉讼，不是抗辩式诉讼。

辩论赛这个形式是误导观众，观众以为法庭辩论就是这样，那么那些观众真的去打官司岂不是要把法官逼疯。法庭上一般也不会站起来发言，站起来的话法官以为你要对谁人身攻击呢。法庭上一般不可以越过法官直接问对方问题，显得多没有秩序，给人感觉法庭不在法官控制之下一样。

何运晨一组输得彻底，原因竟然是选错了法律条文，不知道是怎么安排的，我觉得这个就是不公平竞争嘛，要是他选对了条文，不敢说结果有多少改变，场面也算势均力敌啊。

第三集，蔡问李浩源的那些劳动合同法问题，其实这些问题不应该问，都是法学院学过的，法律职业资格考试内容。蔡可能懂澳大利亚的法律，在这弄这些中国法是不是浪费？是资源的错配。蔡到后面就彻底打酱油了。

那既然你们这个节目追求真实，他的背景要是来这个律所做中国法，律所不可能收他，律所就喜欢李浩源这样的学霸。还有那几个外行评论员（岳律师当然不外行），是活跃气氛的吗？每次都无关痛痒的评论，中间穿插普法也比较肤浅。

实习生熬通宵可不是好事情？其实这些案子对于实习生还是挺难的，建议多点时间，让他们细细地静下心来好好研究。

熬夜加班不是好的价值观，高以翔的事情才刚刚过去。

会见当事人表面上是聊天，其实非常难，比文案工作难很多，有的律师事务所有专门的谈案律师，最好是非常有经验的律师来进行，年轻律师会见当事人往往效果不太好。

第四集，滤镜是不是太牛逼了，邓冰莹在家怎么和在办公室是两个人？带个眼镜差别这么大？

刑事辩护这个，一个人一分半钟，体系性不好。尤其是徐律师一开始已经说了要点了，从程序、事实认定、法律适用（罪与非罪，量刑）等方面进行。

我觉得要是能够按照程序按照顺序一一展开辩论才好，显得非常有秩序，效果好的话可以堪比律政剧。应该先陈述起诉事实与理由，辩方进行第一轮答辩。然后法官进行争议焦点归纳，各方律师在每一个争议焦点都充分发表意见，发表完意见后再对另一个争议焦点发表意见，也不可能重复。这个辩论赛搞得乱七八糟，每个人都东一榔头西一棒槌。

另外就证据也可以单独拿出来一一展开发表意见。一个证据是否采信，采信后是何种证明目的，对于案件走向影响巨大，刑事案件证据都特别多，几百页不在话下，举证质证完全可以单拿出来。

第五集，请假。跟《这就是灌篮》一个套路啊。

开始煽情了，也看到中国这两极分化的状况。

第六集，这一集没普法啊？

第七集，诉讼可视化，那是天同律师事务所写的一本书嘛。

//detail.tmall.com/item.htm?spm=a230r.1.14.16.38215c07Z38Krz&id=562665465524&cm_id=140105335569ed55e27b&abbucket=14

第八集，又通宵了？？

第十集，我觉得这个辩论比以前那个好一点，不过正如评论说的，李浩源他们也确实没发挥出来。